Bem-vindo ao Treinamento de Desenvolvimento de Direção Estratégica que Oferece Direção Estratégica s missão é oferecer treinamento que converte o potencial natural em desempenho impressionante, através de treinamento de desenvolvimento inovador e prático. Oferecemos cursos de treinamento e programas de desenvolvimento que oferecem habilidades e ferramentas práticas instantâneas, criadas para criar aprendizado, engajamento e aplicação. Com mais de 20 anos de experiência, a Direção Estratégica pode fornecer aprendizado e desenvolvimento em muitas áreas de treinamento de habilidades pessoais de gestão - com nossas quatro áreas de especialista mostradas abaixo. Desenvolvendo Seu Povo, Crescendo Seu Negócio Nossas Quatro Áreas Especializadas em Treinamento e Desenvolvimento Um plano estratégico que entrega os resultados exigidos é um desafio importante e real. Assim também é dar habilidades de gerentes para desenvolver estratégias de negócios para seu departamento. Trabalhamos com você para ajudar a maximizar o impacto das forças da empresa e ajudar a envolver a equipe para apoiar os planos desenvolvidos. Nossos cursos de vendas e consultoria ajudam a construir vendas lucrativas e fidelização de clientes. O currículo de excelência oferece uma ampla gama de habilidades essenciais de vendas de ajudar uma nova pessoa de vendas como vender até o profissional de vendas altamente experiente profissional olhando para aumentar suas habilidades nas condições de mercado sempre desafiador. Nossa formação empresarial cria uma melhor compreensão sobre finanças, estratégia e marketing na empresa. Aprender sobre o financiamento das empresas pode ser chato, mas não aqui Damos diversão séria. Nossas simulações de negócios líderes mundiais envolvem todos os sentidos e estilos de aprendizagem para oferecer compreensão genuína e prática para uso de volta em seus trabalhos. O Treinamento de Liderança e Treinamento de Competências Interpessoais melhora as relações de trabalho entre clientes e colegas. Treinamento pessoal e eficácia da equipe é essencial, e as organizações precisam de pessoas para trabalhar no seu melhor. Com uma classe líder de programas nas áreas de influência pessoal, gestão e liderança, trabalho em equipe, etc, podemos fazer os gestores realizar seu potencial. Assumindo novos desafios de liderança O Financial Times reconheceu o IMD como uma das melhores instituições do mundo para educação executiva e programas abertos. Nosso programa de Gestão Estratégica Avançada está 100 comprometido com o desenvolvimento de líderes globais através de educação executiva de alto impacto. Leve sua carreira para o próximo nível hoje, fortalecendo suas habilidades existentes e adquirindo as habilidades que você está faltando. Descubra como o programa de Gerenciamento Estratégico Avançado do IMD impulsiona suas habilidades de liderança estratégica. Nossos programas de educação executiva são confiáveis por organizações em todo o mundo, incluindo: A IMD é dedicada ao desenvolvimento de líderes globais e essa dedicação valeu a pena. No ranking do Financial Times de 2017, o IMD foi mais uma vez reconhecido como uma das melhores instituições do mundo em seu campo. O IMD classificou consistentemente 1 em média nos rankings gerais de educação executiva do FT nos últimos oito anos. As classificações deste ano colocam IMD no início em programas abertos pelo quarto ano consecutivo. O que eles dizem sobre o nosso programa de Gestão Estratégica Avançada Advanced Strategic Management nos dá a capacidade de ser professores estratégicos, bem como verdadeiros líderes. Para ser estratégico você tem que ser um líder e ser um líder você tem que ser uma pessoa inteira. Vincular esses elementos é muito crítico. Denise Beachy I Presidente Hemlock Semiconductor Group EUA ASM é uma experiência que muda a vida. Você aprende a olhar as coisas através de diferentes lentes, você aprende a desaprender, e você conecta os pontos. Conversas com participantes de uma vasta gama de indústrias nutrido out-of-the-box pensamento e gerou novas idéias para inovações disruptivas de dentro. Alexander Koloshenko I Presidente CEO I Zao Toyota Banco I Rússia Venha ao IMD com um desafio sair com uma nova mentalidade e caixa de ferramentas, pronto para conquistar todos os desafios estratégicos futuros Dan Kumm I Presidente I Bluescope Steel América do Norte LLC I Estados Unidos O programa é excelente de toda forma. ASM é altamente interativo e desafiador, empurrando os participantes fora de sua zona de conforto. 90 do que você aprende é insights práticos que você pode aplicar de volta em seu trabalho, que é altamente valioso. Dima Khoury I Diretora Global de Desenvolvimento de Liderança I Aramex International LLC I A Jordan ASM é uma excelente combinação de visão de liderança e abordagem ao pensamento estratégico e o valor agregado reside no compartilhamento de experiências entre os participantes. Henrik Jelert Gerente Geral de Negócios Regional Nestl Waters Polska SA Polônia Estratégia de desenvolvimento de negócios: Assegurar o futuro de sua empresa com uma estratégia de desenvolvimento de negócios relevante Uma estratégia de desenvolvimento de negócios ajuda os líderes a manterem suas metas organizacionais ao mesmo tempo em que se preparam para futuros desafios. Isso é essencial qualquer nível que você está trabalhando - seja ele líder de uma unidade de negócios, função, divisão, país ou região. No entanto, uma estratégia não é suficiente - os líderes também devem construir equipes e gerenciar as relações internas e externas para executar a estratégia e construir uma organização sustentável. Se você é capaz de entregá-lo. Onde s o melhor lugar para procurar tal treinamento, e que exatamente o treinamento deve incluir Aqui estão algumas dicas. Comece sua pesquisa com as melhores escolas de negócios do mundo. Classificado altamente por fontes respeitáveis como The Financial Times. Você pode ter certeza de um curso de desenvolvimento de negócios de qualidade em tais estabelecimentos. 2. Obtenha o quadro real Definindo uma estratégia abrangente de desenvolvimento de negócios - e ser um líder visionário - requer uma visão ampla e interligada do seu negócio e do mundo no qual ela opera. Procure um programa que ofereça tanto uma perspectiva global quanto um treinamento detalhado em business intelligence. Ele deve desafiá-lo a avaliar a sua realidade empresarial dentro do ambiente de negócios mais amplo - para que você saiba exatamente onde seu negócio realmente se senta e onde ele deve ir. 3. Esticar o potencial da empresa Uma vez que você conhece a realidade, você precisa desenvolver uma estratégia de desenvolvimento de negócios que estende o potencial da sua empresa - abordar seus desafios atuais de negócios, garantindo também a sua empresa fica à frente em um ambiente de negócios em constante mudança. Um bom treinamento de desenvolvimento de negócios ajuda você a fazer isso através de ferramentas de aprendizado como estudos de caso globais, simulações, oficinas e trabalho de projeto. Os melhores cursos de treinamento de desenvolvimento de negócios permitem que você trabalhe diretamente em seu próprio desafio de negócios. Eles fornecem suporte para definir o escopo de seu desafio, bem como diagnosticar e aplicar lições do treinamento para sua própria situação. 4. Torne-se um líder eficaz e operacional Assim você e forma sua organização. Procure cursos de desenvolvimento de negócios que lhe dão essas habilidades. O treinamento deve ajudá-lo a traduzir sua aprendizagem em planos e ações concretas, e também ajudá-lo a envolver sua organização e equipe de volta no escritório. Você deve sair com habilidades aprimoradas para melhorar o desempenho nos níveis individual, de equipe e de unidade de negócios - e certifique-se de que a sua organização permanece à frente. Muitas vezes, uma estratégia de desenvolvimento de negócios é um caso de empresa. Alguns cursos de treinamento de desenvolvimento de negócios permitem que equipes da mesma empresa participem - servindo como uma plataforma de lançamento útil para uma mudança organizacional ou projeto estratégico. Ao reunir gerentes de diferentes unidades ou regiões, sua empresa pode desenvolver uma abordagem comum, uma linguagem comum e desenvolver essa abordagem compartilhada no desenvolvimento de uma estratégia de desenvolvimento de negócios coesa. Treinamento de gerenciamento de estratégia de desenvolvimento de negócios Adotando novos desafios de liderança Descubra como o programa de Gerenciamento Estratégico Avançado do IMD impulsiona suas habilidades de liderança estratégica - faça o download da brochura gratuita agora Procurando treinamento sobre estratégia de desenvolvimento de negócios , O treinamento e seu sucesso em uma organização é medido pelo número de sessões de treinamento dadas e pelo número de pessoas nos assentos. Isso representa inadequadamente o valor do treinamento em uma organização. O treinamento precisa se concentrar em melhorar o desempenho atual em uma organização, bem como garantir que os conjuntos de habilidades existem entre os funcionários para futuras competências exigidas pela organização. Abaixo está uma representação gráfica de todas as áreas de conteúdo abordadas neste artigo, a fim de responder à questão de como construir um projeto de treinamento e desenvolvimento organizacional. O que é uma estratégia de treinamento Uma estratégia de treinamento é para treinamento e desenvolvimento em uma organização que requer implementação para alcançar o sucesso. É um projeto que precisa apoiar a otimização do capital de recursos humanos na organização. É essencial que a estratégia de formação esteja alinhada com a estratégia da organização e permita que a sua visão seja concretizada. Por que ter uma estratégia de treinamento Muitos pontos podem ser apresentados em favor de por que você precisa de um plano de formação. O mais atraente, porém, repousa nos resultados de um estudo recente de 3.000 empresas realizado por pesquisadores da Universidade da Pensilvânia. Eles descobriram que 10 das receitas - gasto em melhorias de capital, aumenta a produtividade em 3,9 gasto no desenvolvimento de capital humano, aumentou a produtividade por 8,5 Quais são os componentes Como são criados Uma estratégia projetada, mas não implementado é inútil A fim de trazer Sobre os melhores resultados para a estratégia de treinamento, os produtos ou serviços de treinamento precisam ser comercializados e promovidos manipulando o seguinte: Mantenha o treinamento de ponta e futuro focado. Certifique-se de que há transferência prática de aprendizagem.
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